top of page
Talent-Banner-1 (3).jpg
Tharwah Talent Assessment Logo

استفد من خبرة ثروة في تقييم المواهب لتحقيق النجاح

AuthDistributor_4C_UK.png

شركة ثروة هي الموزع المعتمد والموثوق لتقييم هوجان في المملكة العربية السعودية. بصفتها موزعًا معتمدًا، فإن شركة ثروة مجهزة تجهيزًا جيدًا لتقديم الدعم الشامل والتوجيه للمنظمات التي تسعى إلى استخدام تقييمات هوجان لاختيار الموظفين وتطويرهم وإدارة المواهب.

لماذا ثـــروة؟

في ثـــروة، نعلم أن النجاح يعتمد على وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة. تتأكد أفضل الشركات من أنها واضحة ليس فقط فيما يتعلق بأداء موظفيها، ولكن أيضًا بشأن سماتهم الفريدة، وما الذي يحفزهم ويدفعهم إلى الأداء. ونتيجة لذلك، يمكنهم تحديد المواهب بدقة ووضعها في الأدوار التي تساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. 

Saudi talent assessment rate
Assessment Illustration

تساعدك حلول تقييم المواهب الخاص بنا على فهم القدرات الحقيقية للموظفين، حتى تتمكن من اتخاذ قرارات تسمح للقوى العاملة لديك بأداء أفضل ما لديها، ودفع موظفينك وفريقك ومؤسستك نحو أهدافك.

جميع التقارير تدعم اللغة العربية.

ندعم جميع احتياجات تقييم المواهب على منصة موحدة.

تحديد الموهبة والإمكانيات

نقدم لعملائنا حلول تقييم مخصصة للغاية لتحديد كل من القدرات والكفاءات للمساعدة في اختيار المواهب المناسبة ودعم خطط التنمية الفردية. نحن نقدم مجموعة من التقييمات الرائدة في العالم لدعم عملائنا في دورة حياة الموظف الشاملة من اختبار ما قبل التوظيف إلى تقييمات تخطيط التعاقب.  

1599461422rttlv.jpg
اختبارات ما قبل التوظيف

يؤدي استخدام التقييمات إلى تقليل تكلفة التصفية من خلال آلاف المتقدمين بشكل كبير ويمكن أن يزيد من فرص اختيار المرشحين بشكل أفضل.

اختبارات القدرات والتقييم المهني

نستطيع دعمكم من خلال وسائل تقييم معتمدة وموثوقة لمساعدتكم على تقييم الكفاءات وتحديد القدرات والميول النفسية باتجاه الجدارات الأساسية لمنظمتكم.

التقييم المحيطي 360

نستطيع إدارة عملية التقييم المحيطي والتغذية الراجعة المرتبطة به مع ربط التقييم بالجدارات المعتمدة لديكم.

مراكز التقييم

نستخدم عمليات التقييم الممنهجة لتخفيض النفقات وفلترة الأعداد الضخمة من المتقدمين لزيادة كفاءة الأختيار والعثور على المواهب.

عمليات التقييم المصممة

نستطيع العمل مع فريقكم لتحديد أفضل أساليب التقييم المناسبة لتحديات المواهب وتقديم أفضل البيانات التي تساعد في اتخاذ قرارات المواهب.

سواء كانت الشركة عبارة عن شركة أو مطعم صغير، فإن نجاحها مرتبط ارتباطًا وثيقًا بجودة موظفيها.

بريو ، 2012

تقارير التقييم لدينا

نحن نقدم أكثر التقارير تفصيلاً وغنية بالمعلومات في مجال تقييم المواهب. جميع التقارير خاصة بكل شخص وكل منصب ووظيفة.

ميزات التقارير
  • الرسوم البيانية

  • تفسير النتيجة بالتفصيل

  • درجات الكفاءة الفردية

  • التوصية بالتوظيف

  • توصيات التنمية

  • تحديد الآثار السلوكية والقيادية

  • تحليلات الكفاءة القيادية

  • درجات المقياس الرئيسي والمقاييس الفرعية

Ten core values that drive a leader’s behavior, aspirations, and expectations

​المقابلات المبنية على الجدارات

سيتم إجراء شكل من المقابلات المنظمة حيث يستخدم المقيم تقنيات وأسئلة محددة مسبقًا تركز على الجدارات والخبرات والمواقف الرئيسية ذات الصلة بالدور المعني.

فوائد
  • تستخدم جلسات CBI لتقييم الأداء السابق كطريقة للتنبؤ بالأداء المستقبلي. إنه الشكل الأكثر استخدامًا من المقابلات المنظمة في الوقت الحاضر نظرًا لصلاحيته التنبؤية.

  • تُستخدم جلسات CBI أيضًا لتحديد السلوكيات الرئيسية التي تعتبر حاسمة للدور المعني. يمكن أن يركز هذا على الأحداث الماضية من الحياة أو العمل . 

4.jpg
3 (1).jpg

نهج التوجيه لدينا

من تجربة ثـــروة، يبدأ التدريب عندما يضع المشاركون أيديهم على مناطق تطورهم. وتنتهي بعد أداء أحداث التدريب بشكل جيد، عندما تتم ممارسة المهارات ودمجها كأدوات ومهارات وعقليات منتظمة.

إطار تدريب ثروة

إعداد

يبدأ المشاركون في التفكير في مجالات وتحديات تطوير القيادة لديهم والانخراط في محادثة حول احتياجات التنمية الفردية الخاصة بهم.

يشترك - ينخرط
صقل إيصال المهارات والممارسة العاكسة، وتلقي ردود الفعل من التدريب والتقييم، وتجربة الممارسة الموجهة في جلسات التدريب.

يتقدم
يقوم المشاركون بتعزيز وتطبيق الدروس الرئيسية في مكان العمل. يمكن القيام بذلك من خلال التدريب المستمر، وعمليات مساءلة الأقران، ومشاريع التعلم العملي.

  • What is Tharwah?
    We are a Saudi-based firm that specializes in human capital advisory services. Since our founding in 2012, we have been dedicated to enabling the development of human capital in organizations and contributing to achieving their strategic goals. We also assist them in selecting and developing promising talent, while offering advice on strengthening employee job engagement and continuous development to ensure high-performance sustainability.
  • Who is the founder of Tharwah?
    Abdullah ALZahrani is the founder and CEO of Tharwah, he holds a master's degree in human resources management from the University of Minnesota, USA, and has extensive experience of over 18 years in this field. He began his career in leading companies such as Aramco and Sadara.
  • What is Tharwah’s vision?
    We aim to become a leading expert center in the field of human capacity development by delivering best-in-class solutions that meet global standards while taking into account local understanding.
  • What are the services provided?
    We offer a diverse range of services in the fields such as human development, capability-building, and talent development, including the following: Management Consulting, Organisational Excellence, Talent & Leadership Development, and Talent Management.
  • How does Tharwah contribute to empowering human capabilities?
    At Tharwah, we believe that the success of organizations stems from the success of their employees. Therefore, we provide exceptional services in the field of human resources that contribute to empowering capabilities and discovering talents to elevate them in organizations and societies.
  • Where is the head office of Tharwah located?
    The Company's head office is located in the capital, Riyadh, Al-Narjis district. Other locations where we have branches include Jeddah, Dammam, Dubai, and Egypt.

تحتاج مساعدة؟ املأ النموذج.
وسيتواصل معك أحد مستشارينا في اسرع وقت.

شكراً لكم، تم ارسال بيناتكم بنجاح.

bottom of page