top of page
Office Building

تقييمات هوجان: اكتشف إمكانات فريقك

تقييمات مبنية على أبحاث موثقة
لأكثر من 30 عامًا 

هي الأولى في قياس السمات الشخصية بطريقة علمية لقطاع الأعمال 

تكشف تقييمات هوجان الستار عن الأداء المتوقع من المرشح  مما يُسهل طريق النجاح أمام الموظفين، بالاستناد إلى بيانات تقييم السمات الشخصية الأقوى في العالم.

دليلك لتفاصيل أكثر ونظرة ثاقبة 

تُظهر لك تقييمات السمات الشخصية الصلة بين الموظفين وعلاقاتهم ببعضهم بعضا

الاحتفاظ بالمواهب 

مسترشدًا بالسمات الشخصية، يمكنك تعزيز مشاركة الموظفين

نقاط القوة والتحسين

مفتاح قياس مخاطر الأداء التي قد تُعيِّق مسيرة النجاح هو معرفة 

إدارة الموظفين 

الإلمام بالسمات الشخصية للموظفين هو ما يجعل الإشراف أكثر فاعلية.

arabsstock_P60240_large (Large).jpg
Screenshot-2023-07-05-132439.jpg

موثوق به

75٪

من قائمة Fortune 500
(1Images) (2).jpg

استقطاب المواهب 

توفر تقييمات السمات الشخصية التي نجريها توقعات عن أداء المرشحين بحيث يمكنك أن تختر المرشح الأنسب لكل منصب – بحيادية تامة ودون تحيز. 

(1Images) (12).jpg

تطوير المواهب 

تساعدك تقييمات الشخصية في إرساء وتعزيز الوعي الإستراتيجي لدى الموظفين والقادة حتى يتمكنوا من تقديم أقصى ما لديهم من إمكانات لشركتك. 

السمات الشخصية هي مفتاح الوصول للمواهب 

بداية من قاعدة الهرم الوظيفي ووصولًا لأعلى القمة - الرئيس التنفيذي، يمكنك الاسترشاد بتقييم السمات الشخصية في مجموعة متنوعة من أغراض التوظيف

Talent Acquisition

استقطاب المواهب 

1599461422rttlv.jpg
توفر لك تقييمات هوجان الأدوات الأكثر دقة وكفاءة لتكشف الستار عن الأداء المتوقع من المرشح، ومن نتائج الاسترشاد بتقييمات هوجان: 

ألا يكون هناك مجال للتحيز والمحاباة أثناء التعيين.

يصبح لديك فريق عمل مؤهل بقوة لأنشطة أعمالك.

يقل دوران موظفيك إلى الحد الأدنى.

يزيد معدل رضاء موظفيك عن العمل لديك. 

يُختصر الوقت المستغرق في إجراءات التعيين.

يساعدك في إرساء ثقافة قوية لشركتك.

100+

دراسة مراجعة وتدقيق تُجرى في كل عام 

1000

منصب وظيفي خضع للتقييم 

30000

درجة تقييم متطابقة مع مؤشرات الأداء 

هل يعرف المرشحون حقًا ما تحظى به شركتك من شهرة ومكانة؟ 

وفقًا لبيانات التقييم من هوجان، فالإجابة لا!

تطوير المواهب 

Talent Development
arabsstock_P49155_large (Large).jpg
توفر تقييمات هوجان أدوات لتحسين أداء القادة والموظفين على حدٍ سواء، ومن نتائج اتباعها: 

تُكسبهم وعيًا إستراتيجيًا بالذات.

تُحلل نقاط القوة والتحسين لدى الفريق، فضلًا عن قيمهم.

تُسلط الضوء على الموظفين الذين يتمتعون بإمكانات عالية وتطورها.

تقيس القدرة على التعلم من واقع التجارب السابقة.

تُزيد من إنتاجيتهم بالاستناد إلى سماتهم الشخصية.

تضع خطط للتطوير الذاتي بالاستناد إلى السمات الشخصية لكل موظف.

تحليل بيانات سهلة الوصول ومتاحة للاسترشاد بها في معرفة نقاط القوة والتحسين والقيم

معرفة مدى تأثير التحيز اللاواعي على الوصول للنجاح على الصعيد المهني 

استيعاب "الجانب المظلم" من السمات الشخصية  أو فهم مدى تأثير نقاط القوة المستغلة أكثر من اللازم في إعاقة الأداء 

تقارير التقييمات 

نقدم لعملائنا تقارير عن تقييم السمات الشخصية هي الأكثر تفصيلًا والأغنى من حيث المحتوى المعلوماتي في مجالنا، بحيث تصدر جميع التقارير بصورة مخصصة لكل مرشح وعن كل منصب. 

مزايا التقارير التي نصدرها: 
  • عرض درجات التقييم في صورة رسوم بيانية 

  • توفير تفسير دقيق لكل درجة من درجات التقييم 

  • عرض درجات مخصصة للجدارات الفردية 

  • تقديم توصيات بخصوص من يُلائم للتعيين 

  • تقديم توصيات عن تطوير الموظفين 

  • تسليط الضوء على الجدارات السلوكية وجدارات القيادة 

  • عرض درجات تخص مستويات التقييم الرئيسية وكذلك الفرعية

Ten core values that drive a leader’s behavior, aspirations, and expectations
  • What is Tharwah?
    We are a Saudi-based firm that specializes in human capital advisory services. Since our founding in 2012, we have been dedicated to enabling the development of human capital in organizations and contributing to achieving their strategic goals. We also assist them in selecting and developing promising talent, while offering advice on strengthening employee job engagement and continuous development to ensure high-performance sustainability.
  • Who is the founder of Tharwah?
    Abdullah ALZahrani is the founder and CEO of Tharwah, he holds a master's degree in human resources management from the University of Minnesota, USA, and has extensive experience of over 18 years in this field. He began his career in leading companies such as Aramco and Sadara.
  • What is Tharwah’s vision?
    We aim to become a leading expert center in the field of human capacity development by delivering best-in-class solutions that meet global standards while taking into account local understanding.
  • What are the services provided?
    We offer a diverse range of services in the fields such as human development, capability-building, and talent development, including the following: Management Consulting, Organisational Excellence, Talent & Leadership Development, and Talent Management.
  • How does Tharwah contribute to empowering human capabilities?
    At Tharwah, we believe that the success of organizations stems from the success of their employees. Therefore, we provide exceptional services in the field of human resources that contribute to empowering capabilities and discovering talents to elevate them in organizations and societies.
  • Where is the head office of Tharwah located?
    The Company's head office is located in the capital, Riyadh, Al-Narjis district. Other locations where we have branches include Jeddah, Dammam, Dubai, and Egypt.

تحتاج مساعدة؟ املأ النموذج.
وسيتواصل معك أحد مستشارينا في اسرع وقت.

شكراً لكم، تم ارسال بيناتكم بنجاح.

bottom of page