نموذج SLII — تمكين وإلهام القادة™
الطريقة المثلى لتعلُّم أقوى مهارات القيادة
صُمم نموذج SLII® الإلكتروني، وهو النسخة الإلكترونية لنموذج القيادة الأكثر استخداماً في تعليم مهارات القيادة في العالم، خصيصاً ليتناسب مع الأوقات التي يسيطر عليها الغموض وعدم اليقين كالعصر الذي نعيش فيه.
يتيح نموذج SLII للقادة بناء علاقات أقوى مع عملهم وشركتهم وزملائهم،
مما يجعل كل يوم في العمل أكثر إلهاماً وتحفيزاً وإنجازاً.
القادة المتميزون يبنون جسور التواصل الهادف
نموذج قيادة أثبت نجاحه
وفعاليته عالمياً
نموذج SLII هو إطار عمل سهل وعملي يتيح للمدراء تشخيص مستوى تطور كل فرد من أفراد الفريق عند التعامل مع مهمة محددة، ثم تصنيفهم في أربع فئات فيما يتعلق بتلك المهمة: ط1: المبتدئ المتحمس – ط2: المتعلم المحبط – ط3: قادر على تقديم إسهامات لكن حذر– ط4: قادر على تحقيق الأهداف ويعتمد على نفسه. ثم يستخدم القادة السلوكيات التوجيهية والداعمة المناسبة لمساعدتهم على النجاح: س1: التوجيه – س2: التدريب – س3: الدعم – س4: التفويض.
تجمع تجربة SLII، والتي تمثل تصميم تجربة التعلم الخاصة بنا الحائزة على جوائز، بين أحدث الأبحاث التي أجرتها مؤسسة بلانشارد، وأحدث نظريات تصميم البرامج التدريبية. وقد أتاح هذا تصميم تجربة تعلم تتيح للمتدربين إتقان النهج سريعاً، وتتيح للقادة مساعدة فرقهم على التحليق إلى آفاق جديدة من الكفاءة المهنية.
لماذا تختار أكاديمية ثروة
لا شك أن التدريب مع شريك مُعتمد هو الوسيلة الوحيدة لضمان التدريب على يد أفضل القادة، وإضفاء المزيد من الإلهام والتحفيز والحماسة والإنجاز على عملك اليومي.
ساعد المدراء في مؤسستك على تبني نهج SLII في القيادة
يساعد نموذج SLII® الذي تقدمه مؤسسة بلانشارد على تمكين القادة لاكتساب المهارات التي تساعدهم على التكيف، وهو أحد المتطلبات الأساسية في عصرنا الحالي الذي يسيطر عليه الغموض. ويعتمد تصميم هذا النموذج على أبحاث استمرت على مدار 40 عاماً وسجل إنجازات حافل بتحقيق النتائج المرجوة.
تطور سريع
الخطى
تحسين الروح المعنوية وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين في الشركة
ظهور لغة
قيادة مشتركة
بناء قادة يتميزون بالمبادرة إلى حل المشاكل
الفئة المستهدفة
الأفراد الذي يتقلدون مناصب قيادية ويريدون زيادة فعاليتهم
المسؤولون التنفيذيون
والمدراء بالإدارة العليا
المدراء أو المشرفون الجدد
أو في الإدارة المتوسطة
أساليب تقديم مرنة لتلبية احتياجاتك
يمكن للمؤسسات اختيار أسلوب تقديم تجربة SLII التي تناسبها، إما جلسات تعلُّم بالحضور الشخصي أو جلسات افتراضية مباشرة أو جلسات افتراضية غير مباشرة.